Marcela Vaca directora de GeoPark y otras CEO que lideran el ranking de las 100 empresas más grandes

En Colombia y en la mayor parte de América Latina, las mujeres en puestos de alto nivel empresarial son una minoría. Si bien los expertos señalan que se ha avanzado en la reducción de la brecha laboral, todavía hay muy pocas mujeres en puestos como CEO o juntas directivas de grandes organizaciones.

Según datos de Supersociedades 2019, solo 6 de las 100 mayores empresas del país están lideradas por mujeres, aunque varias de ellas ocupan puestos relevantes e influyentes.

GeoPark,EPM, Cerrejón, Comparta EPS, TGI, y la Eaab son las organizaciones que buscan abrir más oportunidades en el campo, el grupo lo lidera la presidente del Cerrejón, Claudia Bejarano, empresa con ingresos superiores a los $3 billones; le sigue Cristina Arango, gerente de la Eaab, que con ingresos por $2 billones llega al puesto 59 de las compañías más grandes, y el podio lo cierra Marcela Vaca, directora de GeoPark.

Según un estudio de Kantar, en el top 100 de empresas más grandes, la realidad ha comenzado a mejorar, pues en Colombia las mujeres en puestos gerenciales o administrativos representan el 33,5%, que es superior al promedio mundial. que en países como Perú (19%) y México (18%). Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina, República Dominicana (50,5%), Honduras (41%) y Brasil (38,7%) son los países con mayor número de mujeres en puestos directivos), que registrados a nivel mundial en 2019 Solo el 19% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres.

Entre las 100 mayores empresarias está Marcela Vaca Torres, quien dice que la responsabilidad es ampliar la representación de las mujeres en el sector que califica como «tradicionalmente masculino».

«Debemos mostrar a los profesionales de todos los niveles que pueden haber grandes desafíos, y nuestra participación es fundamental para rentabilizar la empresa no solo, sino también a los promotores del desarrollo social».

Vaca afirmó que el modelo de GeoPark lo ha estado considerando como una fórmula de éxito desde su establecimiento para formar el mejor equipo de trabajo disponible. “Esto ha llevado a una fuerza laboral diversificada con el 45% del equipo directivo y el 34% de toda nuestra fábrica. mujer».