Foro Relianz WIN: Mayor inclusión de la mujer y competitividad en la industria minera requiere un impulso a este sector

Desde el 9 al 10 de mayo se llevó a cabo el Foro WIN 2024, que este año celebra su décimo aniversario. Bajo el lema De Igual a Equal, el espacio reunió a diversas industrias para inspirarse y desafiar los estereotipos de género. Durante el encuentro, la Asociación Colombiana de Minería (ACM) reveló que la participación de las mujeres en el sector se mantuvo en un 17% durante el 2023, igual que en 2022, aunque en diciembre del año pasado alcanzó un incremento histórico en la participación del 20%, según las cifras del DANE.

De acuerdo con Cheryl Velásquez-Watemberg, gerente de Estrategia & Mercadeo en Relianz Mining Solutions y cofundadora del Foro, «las mujeres de las regiones encuentran en la industria minera un lugar bastante atractivo para desarrollarse profesionalmente y llevar bienestar a sus familias y comunidades, es por esto que ante las cifras  de reducción que se revelan este año, es necesario hacer equipo desde diferentes organismos para continuar potenciando a este sector tan importante para la economía y para la equidad de género en las regiones”.                                                                     

Precisamente, según cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) hoy el 41 % de las mujeres de la industria están en cargos administrativos y el 20 % en cargos operativos, por lo que el compromiso de la industria es continuar generando programas de contratación y capacitación para que más mujeres encuentren oportunidades en el sector en actividades técnicas cruciales para una industria más competitiva.

Además, las cifras más recientes del DANE, muestran que 160 mil colombianos tienen una vinculación laboral directa con el sector minero – energético, y de estos, 27.200 son mujeres. Lo anterior, reafirma el compromiso del sector minero en Colombia para la reducción de brechas sociales, igualdad y en la economía del país.

«Para fortalecer la industria, fomentar la equidad en el sector y, por ende, mejorar su competitividad, así como para seguir consolidando el desarrollo social y económico del territorio, es fundamental impulsar políticas que promuevan el liderazgo de las mujeres en el mismo«, indicó Velásquez-Watembeg.

El Foro Relianz WIN

En su décima edición el z encuentro contó con la asistencia de alrededor 300 representantes, líderes y colaboradores de más de 12 compañías pertenecientes a la cadena de valor no solo de la industria minera, sino también a otras industrias que aportan al desarrollo social y económico de Colombia y mostraron interés en forjar oportunidades equitativas que iluminen un camino hacia un mundo más justo y prometedor para las generaciones futuras.

Relianz, la empresa encargada de organizar el Foro, está comprometida en brindar a las mujeres de la región una oportunidad para su crecimiento profesional. Por ello, la compañía visita colegios de su zona de influencia para que las niñas conozcan las opciones laborales que la industria les ofrece.

Con la iniciativa Huella de Hierro, en convenio con el SENA, durante el último año Relianz ha capacitado a 118 mujeres, y algunas de ellas han podido continuar su carrera profesional siendo empleadas directas de la compañía.

Desde su fundación, el Foro se ha enfocado en fortalecer la equidad de género en la industria minera, generando conversaciones sobre los retos y oportunidades que tienen las empresas al respecto, el reto en el aniversario de los 10 años es lograr que otras industrias, no solo la minera, aborden la equidad e igualdad como parte de su ADN corporativo.